解除劳动合同经济补偿金协议

解除劳动合同经济补偿金协议是指在劳动合同解除时，雇主与劳动者达成的一项协议，约定了劳动者在解除劳动合同后可以获得的经济补偿金的数额和支付方式。该协议通常是在双方协商一致的基础上达成的。

根据劳动法和相关规定，劳动者解除劳动合同可能因为两种情况：一是劳动合同到期，经双方协商不再续签；二是因劳动合同违法、无效，经劳动仲裁部门或法院判决解除合同。无论是哪一种情况，雇主都应该向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同经济补偿金的计算方式一般是根据劳动合同的履行期限和结算基数来确定。履行期限是指劳动合同有效期，根据不同的合同类型和劳动者在企业服务的年限，确定了不同的补偿标准。结算基数一般是劳动者上一年度的月平均工资或最近一个月的工资。

在达成解除劳动合同经济补偿金协议时，雇主和劳动者应该协商确定补偿金的具体数额和支付方式。补偿金数额应该按照相关规定计算，并在协议中明确注明。支付方式通常是一次性支付或分期支付，也可以是雇主提供其他形式的补偿，例如提供就业机会或帮助劳动者找到新的工作。

补偿金协议一经签署，双方都应该按照协议的约定履行义务。如果任何一方拒不履行协议，对方可以通过劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的合法权益。

解除劳动合同经济补偿金协议是劳动合同解除后雇主与劳动者之间达成的一项协议。在协议中，双方约定了解除劳动合同后劳动者应该获得的经济补偿金数额和支付方式。这一协议的签署和履行，保障了劳动者的权益和企业的合法运营。