就业接收函怎么办理

就业接收函是指企业或机构向应聘者发出的一封确认其录用并告知入职相关事项的文件。办理就业接收函主要包括以下几个步骤：

1.确认录用：应聘者在通过面试或其他评估环节后，企业会向其发出录用通知或口头确认。双方需就工作岗位、薪资待遇、工作地点、试用期等方面进行进一步协商和确认。

2.起草接收函：企业一般会委派人员负责起草接收函。该函件通常包括标题、日期、甲方（企业）和乙方（应聘者）的个人信息、就职日期、工作地点、薪资待遇、试用期等要点内容。

3.审核和修改：起草好的接收函需要由相关人员进行审核，确保函件的准确性、合法性和合规性。如有需要，可进行适当内容的修改和调整。

4.发出接收函：审核通过后，企业将接收函以书面形式发给应聘者。通常会选择邮寄或电子邮件的方式发送，确保函件能及时送达并保存证据。

5.应聘者签字确认：应聘者在收到接收函后，仔细阅读函件内容，并在相关处签字确认。应聘者也可以提出必要的问题或对某些条款进行商议与调整。

6.备存档案：企业需将应聘者签字确认的接收函及相关邮件或函件保存在档案中，作为双方就职关系的依据。

办理就业接收函时，双方应遵守相关法律法规，并充分沟通，确保函件的准确性和权限。若有需要，还可以咨询法律专业人士的意见和建议。双方应秉持诚信原则，认真履行各自的责任，以促进顺利的就业过程。