员工吵架通报批评

近期，我们公司发生了一起员工之间的争吵事件，此次事件已经严重影响了团队的合作氛围、工作效率和员工间的关系。为了维护良好的工作环境，公司决定进行通报批评。

公司将召集涉及争吵的员工。在会议上，会由主管或人力资源经理以客观、公正的态度向双方倾听各自的陈述。会要求他们就争吵的原因、发生的经过以及双方对此事的心理感受做出详细的说明。

公司会针对员工之间的争吵内容以及造成的影响进行评估。这其中的关键点是明确双方的过错和责任。公司会秉持公平公正的原则，不偏向任何一方，从中立的角度来判断和处理。

接着，公司将进行通报批评。通报批评的目的是警示所有员工，提醒他们争吵给工作和团队所带来的不良后果。通过通报批评，公司希望能够达到以下几个目标：

警示双方涉及的员工。公司会用公开形式向全体员工说明该事件，让双方意识到他们的行为对于工作环境和团队的影响。公司也会通过这种形式告诫其他员工，要求他们不要参与或纵容类似的争吵行为。

强调规范。公司会明确强调既有的规章制度，并对员工之间的相处方式和冲突解决进行详细阐述。通过这样的方式，公司期望能够提高员工对公司规定的认知，并培养正确的态度和处理冲突的能力。

建立沟通机制。公司会倡导员工之间的积极沟通和合作，设立相应的沟通机制，为员工提供解决问题和冲突的途径。通过促进有效的沟通，公司希望能够防止和化解员工之间的纷争。

员工之间的争吵事件给团队带来了负面影响，公司需要及时采取措施来处理这种问题。通过召集员工谈话、评估情况以及进行通报批评，公司希望能够提醒和警示员工，加强规范，建立良好的沟通机制，以促进和谐稳定的工作环境的建设。