公司职员转正鉴定

作为公司职员转正鉴定是一项重要的流程。转正鉴定是指公司对临时或试用期员工的综合表现进行评估，以确定是否将其转正为正式员工的过程。以下是转正鉴定的一般步骤：

1. 评估岗位表现：公司会对员工在试用期内的工作表现进行评估。这包括员工在完成工作任务，遵守规章制度，与同事和上级的合作以及在岗位上展现的技能等方面的表现。

2. 综合评估：公司会综合考虑多个因素来评估员工的综合表现。这包括员工的工作成绩、工作态度、适应能力、团队合作能力、沟通能力等。

3. 反馈和面谈：公司通常会与员工进行面谈，向其提供在试用期间的表现评估。这时，员工可以了解自己在不同方面的表现，与面谈官交流并提出问题或解释对自己评估的看法。

4. 决定转正：根据员工的表现和面谈，公司会决定是否将员工转正为正式员工。如果员工的表现良好，符合公司的期望，那么会被转正。如果员工的表现不佳或未达到公司的要求，公司可能会终止其试用期或继续试用一段时间。

公司职员转正鉴定是一个以员工的工作表现为依据的评估过程。通过评估员工在试用期间的表现并与员工进行面谈，公司可以确定员工是否适合成为正式员工，并作出相应的决定。这个过程旨在帮助公司选拔合适的人才，提高员工的工作质量和团队的整体效率。