事业单位工作人员年度考核登记表最新

根据当前的部署和要求，事业单位工作人员年度考核登记表分为以下几个部分：

1. 员工个人信息登记：该部分包括员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、职称、入职时间等。

2. 工作目标设定：在该部分，员工需要根据岗位职责和工作要求，制定自己的年度工作目标。这些目标应该具体、可量化、可达成，并且与单位的发展目标相契合。

3. 工作计划安排：员工需要根据自己的工作目标，制定具体的工作计划安排。在这一部分，员工需要详细列出每个阶段的工作内容、时间安排、资源需求等。

4. 工作成果展示：在这一部分，员工需要记录和展示自己在年度考核期间取得的工作成果。这些成果可以是具体的项目完成情况、工作报告、绩效指标达成情况等。

5. 综合自我评价：员工需要对自己在考核期间的工作表现进行全面、客观的评价。在这一部分，员工可以自主评价自己在工作质量、工作效率、团队合作等方面的表现。

6. 主管评价：员工的直接主管需要对员工的工作表现进行评价。主管评价应该客观公正，并与员工的自我评价相结合，综合考虑员工在工作中展现的能力和潜力。

7. 绩效评定和总结：基于员工的自我评价和主管评价，单位将做出对员工绩效的评定和总结。这一部分需要评估员工在工作目标、工作计划、工作成果等方面的绩效，以便为人事管理和绩效奖励提供依据。

最新的事业单位工作人员年度考核登记表将根据具体单位的要求和情况进行调整和更新，以更好地反映员工的工作情况和绩效表现。